Se trata de un sistema de Evaluación de Competencias de mecánica circular
(360°, 540°, etc) que utiliza como herramienta de administración el
Sistema de Evaluación Múltiple de Opiniones (2 Pi X). Puede utilizarse
tanto para la
evaluación individual del personal como para el
análisis y diagnóstico general de la Organización
.
Para esta aplicación el 2 Pi X puede configurarse:
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Con el Set de Competencias propio del Cliente
Sea cual sea el esquema de medición, escalas y metodología que utilize
habitualmente
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Con el Set de Competencias de Counselors
Un set de Competencias "Core" universalmente aceptadas, ya completamente
definidas y categorizadas, totalmente personalizable y adaptable a las
necesidades de la Empresa
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Con una combinación de ambos
Ofrecemos nuestra experiencia y asesoría especializada para elegir -en forma
conjunta con la Empresa- aquellas Competencias, de los dos conjuntos, que
resulten más relevantes para el caso.
Los resultados pueden analizarse individualmente y también agrupados en
infinitas formas: por área, gerencias, sectores, grupos de edades, estudios o
cualquier característica deseada.
Estos resultados pueden utilizarse en forma totalmente independiente (mediante
un Software de análisis que se entrega) o se pueden incorporar al
Sistema de Administración de Capacitación y Desarrollo de Carrera para
su uso en Detección de Necesidades de Capacitación, Evaluación de Potencial,
etc.
Set de Competencias de Counselors
Se trata de un conjunto de Competencias -y los respectivos indicadores que las
componen- universalmente aceptadas, cuidadosamente redactadas originalmente en
español y probadas repetidas veces en la Argentina.
Cada una tiene una clara definición que permite unificar y consensuar el
lenguaje. Asimismo, los indicadores que finalmente calificarán los Evaluadores
han sido formulados para evitar ambiguedades y errores de comprensión,
habiéndose realizado numerosos testeos y validaciones que garantizan la
comprensión de los mismos y su preciso ajuste a las conductas que se desea
medir.
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Más de 20 Competencias Personales y Gerenciales
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Más de 200 indicadores con gravitación en varias categorías y diferentes pesos
relativos en cada una de ellas
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Totalmente "customizable" a las necesidades de la Empresa
