Se trata de un sistema de Evaluación de Desempeño completamente informatizado
que utiliza como herramienta de administración el Sistema de
Evaluación Múltiple de Opiniones (2 Pi X)
.
Para esta aplicación el 2 Pi X puede configurarse:
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Con el método de medición de Desempeño del Cliente
Sea cual sea el esquema de evaluación, escalas y metodología que utilize
habitualmente
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Con cualquiera de las metodologías standard del mercado
La biblioteca de Counselors tiene bibliografía detallada sobre más de 300
sistemas de medición del desempeño aplicados en las empresas más exitosas del
mundo.
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Con el Set de Evaluación de Desempeño de Counselors
Un esquema flexible que combina las cualidades más valiosa de los diferentes
métodos:
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Estructura de Evaluación de Objetivos Ponderados Actualizable
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Juicios cuantitativos
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Estructura de Evaluación de Competencias
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Episodios centrales y Juicio Cualitativo
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Plan de desarrollo
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Redeterminación de Objetivos y Competencias
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Totalmente "customizable" a las necesidades de la Empresa
Módulos adicionales permiten el seguimiento de los objetivos planteados, su
actualización o reformulación periódica, etc.
El Sistema facilita las reuniones de devolución -las que, de ser necesario,
pueden ser On Line- y el registro de sus resultados
Recursos como la firma electrónica y las notificaciones automáticas por e-mail
optimizan el monitoreo y control de todo el proceso por parte de RR HH.
Los resultados pueden utilizarse en forma totalmente independiente (mediante un
Software de generación de reportes que se entrega) o se pueden incorporar al
módulo de Evaluaciones del
Sistema de Administración de Capacitación y Desarrollo de Carrera para
completar así un proceso 100% "Paper Less"desde su primer paso
hasta el almacenamiento definitivo de los resultados.
