Diagnóstico Organizacional

	Ofrecemos dos alternativas para utilizar en el diagnóstico de las Organizaciones: Análisis circular (360°, 540°, etc) de Competencias Ver más El diagnóstico de fuerzas, debilidades y potencial de desarrollo de las distintas áreas -y de la Organización toda- se establece extrapolando, mediante herramientas estadísticas informatizadas, las competencias de los individuos que las componen. Análisis directo en forma de encuesta Ver Referendum® El objeto del relevamiento es directamente la propia Organización, sus procedimientos y procesos, sus relaciones con clientes internos y externos, su imagen institucional, el clima interno, su nivel de comunicación, etc. Ambas alternativas se instrumentan en forma 100% "paper less" utilizando como única herramienta el Sistema de Evaluación Múltiple de Opiniones (2 Pi X) . Los resultados pueden analizarse agrupados en infinitas formas, tanto vertical (por área, gerencias, sectores, etc.) como horizontal (niveles jerárquicos, grupos de edades, estudios o cualquier otra característica deseada).