Los Sistemas de Evaluación Individual que ofrecemos pueden utilizarse en forma
totalmente independiente entre sí o en forma combinada si se desea una
evaluación integral .
Adicionalmente, si se desea, se pueden incorporar los resultados de cualquiera
de ellos al Módulo de Evaluaciones del
Sistema de Administración de Capacitación y Desarrollo de Carrera
para su uso en Detección de Necesidades de Capacitación, Evaluación de
Potencial, etc.
Podemos dividir los Sistemas de Evaluación Individual que ofrecemos en dos
grandes grupos:
1- Evaluaciones basadas en test respondidos por el propio individuo:
Se aplican mediante programas de Software independientes (en la propia PC u
On-Line) y para su uso no es necesario adquirir ningún paquete especial. El
cliente sólo compra las evaluaciones que necesita cada vez y puede evaluar de 1
a N personas en forma individual o grupal sobre formularios de papel o
electrónicos.
2- Evaluaciones basadas en respuestas de terceros relacionados con el Evaluado
(Jefes, Supervisores, Pares, Subordinados, Clientes, Proveedores, etc)
Se aplican a un grupo de personas dentro de la Organización utilizando como
única herramienta el Sistema de Evaluación Múltiple de
Opiniones (2 Pi X)
. Los resultados pueden analizarse individualmente y también agrupados en
infinitas formas: por área, gerencias, sectores, grupos de edades, estudios o
cualquier característica deseada.
