Otras Técnicas de Selección

	Además del TTCD, Counselors ofrece otras técnicas de Evaluación para la Selección de Personal y el Desarrollo de Carrera. Counselors organiza Assesment Centers con todas las técnicas indicadas por las ciencias de la conducta organizacional (Organizational Behaviour Management) y, al efecto, se preparan normalmente dos o tres días de reuniones en las que, con la colaboración del personal de la Empresa, se simula situaciones generales y específicas de gran parecido con las tareas reales. Por otra parte se tiene especial cuidado en seleccionar a los observadores, uno o dos de nuestra Empresa y dos o tres de la Empresa que requiere la Evaluación. La evaluación requiere los siguientes pasos previos: -Definir exactamente la tarea que se quiere evaluar -Definir las características comportamentales (actitudinales y aptitudinales) requeridas por el puesto -Definir las conductas que deberán observarse -Elegir jueces/observadores idóneos -Instruir adecuadamente a los jueces Otras técnicas que se aplican en la Selección son : test de Relaciones Objetuales, tests especiales para medir las reacciones bajo presión y tests de funciones cognitivas.