Nuestros mecanismos de Selección permiten elegir a las personas más adecuadas para ejercer funciones directivas, integrar equipos, atender clientes, calificarse como vendedores o participar en las más variadas funciones de una empresa.
Una vez recibidos los requerimientos de la Empresa y efectuado el Perfil del Puesto correspondiente a la búsqueda, ésta se inicia a través de la consulta de nuestra Base de Datos de Postulantes. En el caso de que en ella no se encuentre la persona adecuada la búsqueda continúa a través de avisos en los medios.
Los candidatos son invitados a presentarse en forma personal a una entrevista preliminar en la que, por medio del
Test de Tendencias Conductuales DISC (TTCD) se clasificarán sus tendencias conductuales DISC, altamente correlacionadas con sus competencias laborales.
En la entrevista se evaluará también otras características personales, tales como la presentación y orientación, expresión verbal mímica y corporal, interacción social, nivel cultural, enfrentamiento a situaciones nuevas, etc.
Se verificarán los antecedentes de los candidatos preseleccionados y se los citará a una nueva y definitoria entrevista en la que, de ser necesarias, se practicarán nuevas evaluaciones y se examinará al candidato en temas de competencia técnica general (pre-exámen) e idiomas.
De ser requerido se examinará a los candidatos preseleccionados a través de otras técnicas.
Se le presentará a la Empresa solicitante un mínimo de tres candidatos para su elección.
Para candidatos a puestos de muy alta jerarquía se investigrá su nivel de ansiogeneidad y capacidad de solución de problemas sociales.
En caso de ser solicitado se realizarán informes ambientales, policiales y médico-generales.
Garantía: Counselors efectuará otra búsqueda sin cargo si la persona seleccionada fuera despedida dentro del plazo de tres meses por no satisfacer las exigencias de la Empresa.